来源: 求学招聘 时间:2018-08-04 15:43:18 浏览量:1351
A
胆怯心理
过分自卑的人找工作都是比较胆怯的,生怕自己找不到工作。
由于自己刚刚毕业,实践经验不足,工作技能也没有多少。
就觉得自己会很难找到好的工作,害怕自己会被其他优秀的人淘汰。
其实应届毕业生也存在自身的优势,我们没有必要妄自菲薄。总是觉得自己很不好,自己不能适应工作。
很多公司其实是更加倾向招一些年轻有活力的应届毕业生的,所以大家在求职的时候一定不要过于胆怯。
你只需要记住你自己身上也存在很多闪光点,你是可以胜任工作的。
所以请你远离胆怯心理,你越胆怯可能机会就离你越来越远了!
B
低就心理
存在低就心理的应届毕业生对于工作不敢有过多的要求,所以往往是随便找一份工作就去做了。
这些人就是不怎么看得起自己的人,觉得自己缺乏经验就不敢去尝试一些有挑战性的工作。
即使公司要求签一些自己觉得不合理的合约也不敢反抗。
其实这样的心理对我们今后的发展是很不利的,我们必须要克服。
C
保守心理
拥有保守心理的应届生是缺乏竞争意识的,他们不愿意去接受新事物的挑战,总是固步自封。
就算他们有能力也不愿意向大家展示出来,这样的人在求职的时候是很难让别人发现他的。
所以存在保守心理在求职的时候真的很吃亏,大家千万别有这样的心理。
D
依赖心理
存在依赖心理的毕业生是不喜欢独立的,因为他们缺乏独立意识。
在求职的时候他们也希望自己的亲人朋友陪着,或者是跟同学们一起去同一家公司。
他们喜欢自己在一个新的环境有熟悉的人,这样他们才会更加适应!
很多公司其实并不喜欢这样的应届毕业生,因为他们存在着依赖心理,他们将很难适应社会。
E
自负心理
自负的人自我心中强烈,优越感极强,自负其实就是高估自己。
自负的求职者会自以为了不起,似乎别人都不如自己,从而表现出极端的自信和过分自负。
其实在HR眼里过分自负的人会使他们非常反感,因为这一类人很容易目中无人。
HR认为自负的求职者不实事求是,夸大其词,难以管理,缺乏团队意识。
因此一些自负的求职者通常无法面试通过!
其实作为应届毕业生,你的工作经验不足,资历尚浅。不能够过于自负,不能总是觉得自己是最优秀的。
就算你在学校里获得过不少的奖也应该表现得谦逊一点,不要以为自己什么都懂了,谦虚一些也许更有利于你找工作。
F
造假心理
求职者千万不能有造假的心理,不要觉得自己假学历、假证书、假荣誉能够给你更多的机会。
你要知道假的就是假的,纸包不住火。你的虚假一旦被揭穿那么你将会很难立足。
千万别以为自己能够蒙混过关,即使你真的可以蒙混过关,但是你到头来也一定被开除的,你说呢?
G
依附心理
依附心理在很多学生身上都有体现,他们对找工作有一些恐惧。
所以在找工作的时候,他们更多的是依附于亲戚朋友,整天盼着哪个亲戚朋友帮他安排好工作。
其实你总是依附于别人找工作是很被动的,这样得来的工作也不会长久,大家一定要远离依附心理。
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