A

　　胆怯心理

　　过分自卑的人找工作都是比较胆怯的，生怕自己找不到工作。

　　由于自己刚刚毕业，实践经验不足，工作技能也没有多少。

　　就觉得自己会很难找到好的工作，害怕自己会被其他优秀的人淘汰。

　　其实应届毕业生也存在自身的优势，我们没有必要妄自菲薄。总是觉得自己很不好，自己不能适应工作。

　　很多公司其实是更加倾向招一些年轻有活力的应届毕业生的，所以大家在求职的时候一定不要过于胆怯。

　　你只需要记住你自己身上也存在很多闪光点，你是可以胜任工作的。

　　所以请你远离胆怯心理，你越胆怯可能机会就离你越来越远了!

　　B

　　低就心理

　　存在低就心理的应届毕业生对于工作不敢有过多的要求，所以往往是随便找一份工作就去做了。

　　这些人就是不怎么看得起自己的人，觉得自己缺乏经验就不敢去尝试一些有挑战性的工作。

　　即使公司要求签一些自己觉得不合理的合约也不敢反抗。

　　其实这样的心理对我们今后的发展是很不利的，我们必须要克服。

　　C

　　保守心理

　　拥有保守心理的应届生是缺乏竞争意识的，他们不愿意去接受新事物的挑战，总是固步自封。

　　就算他们有能力也不愿意向大家展示出来，这样的人在求职的时候是很难让别人发现他的。

　　所以存在保守心理在求职的时候真的很吃亏，大家千万别有这样的心理。

　　D

　　依赖心理

　　存在依赖心理的毕业生是不喜欢独立的，因为他们缺乏独立意识。

　　在求职的时候他们也希望自己的亲人朋友陪着，或者是跟同学们一起去同一家公司。

　　他们喜欢自己在一个新的环境有熟悉的人，这样他们才会更加适应!

　　很多公司其实并不喜欢这样的应届毕业生，因为他们存在着依赖心理，他们将很难适应社会。

　　E

　　自负心理

　　自负的人自我心中强烈，优越感极强，自负其实就是高估自己。

　　自负的求职者会自以为了不起，似乎别人都不如自己，从而表现出极端的自信和过分自负。

　　其实在HR眼里过分自负的人会使他们非常反感，因为这一类人很容易目中无人。

　　HR认为自负的求职者不实事求是，夸大其词，难以管理，缺乏团队意识。

　　因此一些自负的求职者通常无法面试通过!

　　其实作为应届毕业生，你的工作经验不足，资历尚浅。不能够过于自负，不能总是觉得自己是最优秀的。

　　就算你在学校里获得过不少的奖也应该表现得谦逊一点，不要以为自己什么都懂了，谦虚一些也许更有利于你找工作。

　　F

　　造假心理

　　求职者千万不能有造假的心理，不要觉得自己假学历、假证书、假荣誉能够给你更多的机会。

　　你要知道假的就是假的，纸包不住火。你的虚假一旦被揭穿那么你将会很难立足。

　　千万别以为自己能够蒙混过关，即使你真的可以蒙混过关，但是你到头来也一定被开除的，你说呢?

　　G

　　依附心理

　　依附心理在很多学生身上都有体现，他们对找工作有一些恐惧。

　　所以在找工作的时候，他们更多的是依附于亲戚朋友，整天盼着哪个亲戚朋友帮他安排好工作。

　　其实你总是依附于别人找工作是很被动的，这样得来的工作也不会长久，大家一定要远离依附心理。