24 2018-05
在知识为上的今天，用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。也就是说，由于你刻意卖弄自己的口才，没有管好嘴，结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱点。 为此，必须给那些自以为通过门才的表现力来赢得求职者成功的人泼点冷水，同时也...
1、桌上放置了一部旧iPhone，你能看到哪些材料? 招聘职位：产品设计工程师。 在苹果公司工作的多数员工，都会了解供应链的成本事务，以确保尽可能地减少生产手机的产品成本。苹果手机是极具价格竞争优势的产品，所以你必须知道如何从事控制成本相关的工...
1、录取比例 面试前一般都已经确定了录取人数，所以除以面试人数，就可以得到录取比例，假如为20%，则基本会控制每组20%的人录取，另20%为待定(防止录取的人最后没来，这样可以从待定中补充)，60%淘汰，所以没进入录取，最后也可能会被录取，但面试...
谷歌，作为工程界和商业界“最吸引人才”的企业，其工作岗位也让众多渴望找到安全港的年轻经理们和软件开发商们趋之若鹜。因此，谷歌招聘新员工绝对是一件令人振奋的事情。 不过，可不要高兴太早，谷歌在招聘新员工时，更加青睐名牌大学的...
一、求职动机 1. 你是怎么了解到我们的招聘信息? 2. 你了解我们企业吗?你对我们企业最感兴趣的是什么? 3. 你对于这个职位最感兴趣的是什么? 4. 对这个职位，你最希望得到的激励是什么? 5. 如果你被录用，你要做的第一件事是什么?...
一般，据我所知道的有些外企500强公司、投行、咨询类公司招应届生的时候是看成绩的, 而且只招国内特定的某几所学校的人; 好学校的- > 成绩好的- > 实际能力强的 一轮轮的筛选下来, 基本就把智商情商高的人给收走了。像李彦宏, 张...
23 2018-05
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为"高级"错误。人和猎头顾问总结经验，列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。...
压力面试(stress interview)是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。有些考官喜欢采用压力面试，往往先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，...
反馈
意见反馈×
您的意见：
您的联系方式：
