11 2018-07
1、开口言钱 报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。 2、纠缠不休 招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢...
10 2018-07
第一、备考心态之不自信 很多考生在备考期间，发现很多结构化面试的题目与我们的日常生活关联性比较小，虽然有些题目能够通过积累进行作答，但是由于大多数考生都是在知晓面试成绩后才开始备考，相对来说备考时间比较短，所以内心就会产生很严重的不自信。当然这属...
一、正确的心态：紧张是一个人正常的心理活动，适度的紧张可以提高一个人的反应速度，积极应对突发情况，发挥出比平时更高的水平。即使是非常熟练的高分考生，上场之后也会紧张，甚至会出现片刻的大脑空白，但是通过深呼吸或者答出第一句话，紧张会迅速缓解，从而出色发挥...
首先大家需要明白，我们的面试考试是一场人与人之间的交流，我们和考官都是主观性的人，那么他们都会有主观想法，也会对一个人留下非常主观的印象，因此我们需要通过自己的种种表现，给考官留下一个好的印象。第一个表现的地方在于刚进门与考官打招呼的时候，要表现出我们...
首先，心理调试法。我们一定要在自己的内心深处暗示自己，考官其实也是人，和我们一样，不过就是年龄比我们长一些，经验比我们丰富一些，算是我们的一个学长或是前辈，考官不吃人的，所以我们没什么好怕的。更何况我来参加这次面试就是就此一搏，今天来参加考试的人很多，...
一、一片茫然,手足无措型由于对于整个的面试流程广大考生还是处于一种未知情况，很多考生在备考期间都是这个状态，觉得什么都要学，但又不知道学什么。于是处于一种迷茫无知，但又苦恼的心态。所以我们提供了一个方案，在想学，又不知道如何下手的时候，广大考生可以按这...
那么接下来就是如何解决这样焦虑状态呢?第一，充分准备。很多的面试焦虑是由于考生没有准备好面试而引起的。事先不为面试做好学习和复习的准备，等到面试时自然会觉得心虚或没有自信，从而引起焦虑。学习在于主动和自觉，只有准备充分了，考生才能在面试过程中感觉到顺手...
一、 首因效应首因效应也叫第一印象，是指人与人实效接触时留下的印象。人往往有一个先入为主的习惯。而人与人交流，主要是通过对人的言行举止、仪容仪表、年龄等表象的感知，形成的对人的初步看法，而在短短的15-20分钟的面试时间里，考官对考生的最初几分钟的印象...
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